入社後はまず取引先である大手ゼネコンの新人研修に参加していただきます。そこで社会人としてのビジネスマナーを学んだ後、協力業者による合宿研修へ。ここでは約1週間、工事現場の各作業を実際に体験し、職人さんに指示を出して施工状況を確認するための基礎知識をつけます。その後はOJTで約3年間先輩について様々な現場を見てまわり、施工管理の４大管理といわれる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」のノウハウを学びながら、一人前の施工管理技士を目指していきます。
また安全教育として年4回、職人さんも含めた「安全大会」を開催。徹底した安全への取り組みを行っているのも当社の特長です。

当社で必要となるのは「施工管理技士2級」「施工管理技士1級」または「建築士」の資格です。入社1年半経った頃に資格取得のバックアップ研修を実施し、まずは「施工管理技士2級」の資格取得を目指していただきます。資格取得のための勉強はもちろん、合格したら受験費用は会社負担。毎月の給与にも資格手当がつきます。

近年の働き方改革の流れにともない、当社でも社員のワークライフバランスに配慮しています。建築業界ではなかなか難しいといわれる週休2日制を導入し、しかも毎月必ず1回は土日の休みを確保。また現場から会社へ戻らずに事務作業ができるよう、外で使えるタブレット型PCも支給しました。当社の場合は特に働き方改革に力を入れている大手ゼネコンとの取引が多いため、比較的休みを取りやすい環境にあります。収入はアップしながら、しっかり休む時間も確保する。そんなゆとりある働き方を実現させたいと思っています。