カウラでは、現場で経験を積みながら
成長していけるように、
研修制度や資格取得支援、
福利厚生を整えています。
入社直後の基礎づくりから、
将来のキャリアアップまで。
一歩ずつ力をつけていける環境を通して、
カウラの働く環境をご紹介します。
入社時の基礎研修から、施工管理の実務研修、中堅社員向けの研修まで、成長段階に合わせた教育体制を整えています。社会人としての基礎を身につけるところから始まり、施工管理の知識、施工計画の作成、マネジメントまで、経験年数に応じて学びを深めていける環境です。
資格取得に向けたバックアップも含め、現場での経験と研修の両面から成長を支えています。
「2級建築施工管理技士」「1級建築施工管理技士」や「建築士」など、仕事に必要な資格の取得を積極的に支援しています。
資格取得のための学びを後押しするだけでなく、合格後の受験費用は会社が負担。さらに、毎月の給与には資格手当もつきます。
資格は個人任せではなく、成長のための大切なステップとして、会社全体で取得を応援しています。
■目標資格
・入社〜8年目までに 2級建築施工管理技士
・入社〜15年目までに 1級建築施工管理技士
入社
入社時
新人研修
ビジネスマナー研修（2日）
取引先である大手ゼネコンで新人研修参加、社会人としてのビジネスマナーを学びます
1年目
新入社員研修
「施工管理基礎コース」（3日）
建築現場の基礎知識を学ぶ研修
1年半後
資格取得の
バックアップ研修
「2級建築施工管理技士」の資格取得を目指す当社で必要なのは「2級建築施工管理技士」「１級建築施工管理技士」または「建築士」の資格です。資格取得のための勉強はもちろん、合格したら受験費用は会社負担。毎月の給与にも資格手当がつきます。
2〜5年目
施工計画作成研修（3日）
建築技能者スキルアップ研修（CAD）CADの基礎知識の習得、レベルアップを図る研修建築技能者スキルアップ研修（躯体職）専門職に特化した新技術、生産性向上、品質、安全、環境等の現場実務に役立つ内容で建築技術者のスキルアップが目的。
6年目〜
建築管理職
ブラッシュアップ研修（2日）
現場のマネージャーである技術社員向けのリーダーシップ、コミュニケーション能力や部下・作業員の人材育成などの技能・能力を高めるマネージメント研修
8年目〜
中堅社員研修
「施工管理研修」（2日）
入社〜8年目
までに
２級建築施工管理技士
取得目標
入社〜15年目
までに
１級建築施工管理技士
取得目標
入社後すぐにすべてを任されるのではなく、基礎を学び、現場経験を積み、少しずつできることを増やしていきます。
1年目は基礎知識や施工管理の土台を身につけ、2〜5年目には施工計画作成や資格取得を目指しながら実務経験を重ねていきます。
さらに経験を積んだ先には、現場全体を見る力や、人をまとめる力も求められるようになります。
段階的に役割が広がっていくことが、カウラのキャリアステップです。
入社時に専門知識や経験がなくても、現場で先輩と一緒に学びながら、少しずつ仕事を覚えていけます。
研修制度や資格取得支援に加えて、日々の現場での声かけやフォローも、カウラの成長環境のひとつです。
最初から完璧である必要はありません。実務を通して、着実に力をつけていける環境があります。
日々の働きやすさや生活面の安心につながる制度を整えています。
建設業界では導入が難しいとされる週休2日制のほか、現場でも事務作業がしやすいタブレット型PCの支給、
遠方からの就職者への家賃補助、奨学金返済支援補助、社宅制度など、仕事と暮らしの両面を支える制度があります。
現場で頑張る社員を、働く環境からも支えています。
週休2日制
奨学金返済支援補助
タブレット型PC支給
普通自動車運転
家賃補助
社宅制度現場での働き方や生活に応じた各種手当を用意しています。
現場管理手当、住宅手当、家族手当、資格手当、マイカー使用通勤補助、
携帯電話料金補助など、日々の仕事や暮らしを支える制度が整っています。
そのほか、サブスク補助や保養施設、阪神タイガースの
甲子園シーズンシートなど、カウラならではの制度もあります。
現場管理手当
資格手当
住宅手当
マイカー使用通勤補助
家族手当
携帯電話料金補助
サブスク補助
資格取得支援制度
保養施設（エクシブ）
トレーニングジム
阪神タイガース 
ゴルフシミュレーターカウラに少しでも興味を持っていただけた方は、
ぜひエントリーください。
「やってみて分からなかったら
いつでも質問しておいで。
ミスしてもフォローしたるからやってみ！」
とチャレンジさせてくれた
先輩に質問しに行くと
必ず手を止めて
話を聞いてくれました